실험 테크니션(실험·장비 전담운영인력) 종사자 현황 조사 - 주관식 의견 (BRIC)
Q14. 국내 과학기술계에서 하나의 직업군으로서 실험 테크니션에 대한 제도적/정책적인 제안 등을 자유롭게 작성해 주세요.
테크니션도 학위과정과 같은 정형화된 과정 기준(경력에 따라 필요한 기술 가이드라인)이 필요합니다. 물론 이에 따라 실력을 검증할 만한 시험, 제도적 차원의 지지 등 인증제도 도입이 필요하겠지만,학위과정생의 경우는 학위와 본인의 문헌으로 그 과정이 증명됩니다. 이런 문헌이나 과제 실적 등에서 테크니션은 꼭 본인의 참여 부분을 기술하는 것을 원칙으로 하는 등 제도적 차원의 규정이 있어도 좋을 것 같습니다. 지금 국내 환경에서는 테크니션의 처우는 열악한데 비해 업무의 경계는 모호하여, 노동의 범위가 광범위 합니다. 이러한 노력과 수고는 한국의 학위 과정생처럼 요구되고 있지만, 학위과정생은 학위와 논문이라는 가장 대표적인 결과물 혹은 성과가 있지만, 테크니션은 재직증명서 외엔 본인의 실적을 증명할 수단이 없는 현실입니다. 직설적으로 말하면 국내 과학기술계에서 테크니션은 소모되는 인력에 불과한 존재라고 여겨지는 것 같습니다. 외국에서는 비교적 테크니션의 역할에 대한 체계가 잡혀져 있고, 그렇기 때문에 연차와 경력에 따른 입증도 가능한 시스템입니다. 더불어 수행한 과제 혹은 논문에 이름 및 기여도가 기재되는 것이 당연하게 받아들여지는 것으로 알고 있습니다. 이에 따라 주어지는 혜택과 처우가 다릅니다. 그리고 대체로 고용된 기관에 업무 요구 사항에 따른 적절한 가이드라인이 있어 그 선을 지킬 수 있습니다. 그 이상의 업무를 수행해야한다면 그 에 맞는 처우도 향상됩니다. 이 모든 과정의 기준을 정하는 것이 모호하여 국내 과학기술계의 테크니션 위치가 확립되기 어려운 것 같습니다.

Q7에서 나온 문제가 다분하며 어떤 것 하나 선택하기가 쉽지 않습니다. 처음에는 계약직으로 배우는 입장으로 시작할 것입니다. 그렇기에 잡무가 딸려오는 것이 일반적이며 그에 따른 수당이 추가지급은 꿈도 못꿉니다. 계약직 특성상 임금 인상에 대한 문제가 생깁니다. 계약직이기에 고용주의 의지에 따라 천차만별이지만 대부분 1~2%에 그치는 수준입니다. (운이 좋아야) 그외에는 과제 등 실험업무를 더 부여할경우 인상 폭이 높았습니다. (업무과다 2인이 처리한 실험업무 혼자 감당) 또한 실험이라는 특성상 주말 및 일과 후 업무가 있고 그 특성을 이해하지 못한 것은 아니지만 당연시 여겨지는 인식이 큰 문제입니다. 더불어 계약직의 형태가 많은 만큼 직업에 대한 불안함을 안고 업무에 임하고 있습니다. 벤처기업들이 많아졌기에 정규직의 기회가 많아진 것 처럼 이야기하는 사람들은 관련 직종에 대한 이해도가 1도 없다고 판단됩니다. 계약직에서 정규직이라는 명칭만 바뀐 상황으로 급여 및 여타할 상황 등은 모두 동일합니다. 경력 10년이 가까워지는 입장에서 향후 10년도 변화가 없을 것은 당연하다고 생각합니다. 차라리 미국처럼 테크니션에 대한 명확한 기준이 있으면 좋겠습니다. 더욱이 테크니션을 바라보는 입장에서는 업무의 효율성이 떨어지는 인력들이 많다는 점도 알고 있고 일정 업무에서 벗어나려하지 않는 나태함도 배제할 수는 없습니다. 그렇기에 심도 깊게 고려하여 할 것 같습니다.

실험 테크니션으로서 11년 12년 가까이 일해왔습니다. 정부에서도 작년부터 이 직업군의 사람들도 보장해주기 위해 4대보험 가입을 필수로 변경했으나 현재도 많은 곳에서 4대보험 가입을 해주지 않거나 이를 피하기 위해 일하는 사람들에게 사업자등록을 요구하는 곳도 많이 봤습니다. 우리나라의 경우 학위를 하는 사람들이 테크니션의 역할을 보다 적은 돈으로 수행해 주기 때문에 교수님들께서 테크니션의 개념을 받아들이시기 쉽지 않고, 많은 경우 교수님의 소개로 일을 시작하는 경우가 많아서 더 부당하거나 억울한 경우에도 표현을 못하고 그런것이 반복되며 이 직업군이 외국처럼 제대로된 하나의 직업군으로 발전한지 못한 것이라 많이 생각했습니다. 교수님들의 이러한 인식이 많이 바뀌어야 할 것이고 가장 큰 문제는 갑작스럽게 나라에서 제도적 정책적 사항들을 지정하여 변경해봤자 교수님들은 제대로 처우 해주시기보단 그를 피할 편법을 생각해 내시기에 (4대보험 해주기 싫어서 사업자등록부터 시키는 것만 봐도 알수 있듯이 - 안하려면 나가라고 하면 갑자기 밥줄끊길 사람들은 어차피 받는 월급 같은데 뭐가 문제냐 하면 그만두고 이직할 수 있는 용기있는 사람은 생각처럼 많지 않습니다) 이런것 보다 더 필요한건 교수님들의 인식 변화 아닐까 싶습니다.

실험테크니션에 대한 국가공인면허증이나 자격증이 있어야 한다. 기초적인 지식검증과, 실제 과학기술계에서 자주 쓰이는 실험에 대한 실기시험을 진행해야 한다. 시간의 소비가 꽤나 들어가는 실험의 특징 때문에 부담이 될 수도 있겠지만, 실제로 이를 실시하게 된다면, 테크니션을 고용하는 연구자의 경우, 검증된 실력의 인력을 고용함으로서 연구기간을 효율적으로 단축시킬 수 있으며, 테크니션의 경우, 노동가치를 인정받으며 적정량의 인건비를 보장받을 수 있으며, 추후 과학기술계가 아니더라도, 일반 과학기술계 회사나 정부부처와 같은 곳에서도 자신의 능력있음을 쉽게 증명할 수 있을 것이다. 이로 인해 직업의 불안정성과 저임금문제를 해결할 수 있을 것이다. 또한, 과학기술계의 경우, 검증된 실력의 연구자(실험 테크니션)가 실험을 진행하게 되면서 결과적으로 양질의 결과를 발표할 수 있을 것이다. 이같은 결과는 대한민국의 과학 수준을 상향시킬 것이다.

정부나 지자체 또는 관련 부처에서 실험 테크니션 업무 및 직책에 대한 제도적으로 명확하고 구체적인 방안을 도출하여 제안한다면 많은 우수한 인재들이 해외로 눈돌리지 않고 또한 기존에 연구센터나 학교에서 사용되지않고 불용되는 멀쩡한 분석기기들이 없어 질것이라 믿습니다. 현재 국가에서 취업률을 높이고자 갓졸업한 이공계 학부생들을 일회성으로 6개월간 인건비를 지급하고 실험실에 근무하게 하는 제도가 있는것으로 압니다. 그것 보다는 해외 연구실 처럼 이공계 실험실별 실험실 매니저 또는 실험 테크니션 인원으로 1년 혹은 2년 혹은 더 긴 시간을 채용할수 있는 제도를 각 대학이나 연구원에 지원하여 대학의 경우 대학원생 혹은 연구교수, 연구원들이 본인 연구에 집중할수 있도록 하는것이 더욱 필요하다고 생각합니다.

안정적인 직업군이 되기 위해 정규직화 및 경력에 다른 연봉우대 등이 필요할 것 같습니다.(같은 무기직이라도 석사학위, 박사학위 등 학위에 따른 호봉 측정 필요) 연구직들의 손발이 되어 그림자처럼 일하는데 다른 곳에 이직할 시 경력불인정 및 논문 작성만 안 했을 뿐, 전체 실험을 다 했음에도 불구하고 논문이나 포스터에 이름 하나 안 올려주는 부당한 처우를 직장의 불안정성, 이직시 불이익 등 때문에 참고 있어야하는 경우가 많습니다. 한꺼번에 많은 사항들을 개선할 수는 없지만 차츰차츰 처우개선이 되었스면 좋겠습니다. (박사학위만 딴 물박사보다 실험 잘하고 똘똘한 석사연구원이 부당한 대우를 당하는 경우가 젤 억울함)

저는 지금 마국에서 테크니션으로 있습니다. 한국에서는 중소기업의 연구원으로 있었고 미국 테크니션으로 이직한 지는 3년 째 입니다. 미국에서의 테크니션응 100% 만족 중 이고 정말 좋은 점 이 많습니다. 한국의 대학생일때 수업 중 박사과정의 선배는 그 당시 취업을 실패하면 태크니션이나 하게된다는 말을 들은 적이 있어 막연히 태크니션은 안 좋은 것 이구나 했었는데, 미국은 테크니션의 직업이 아주 잘 되어있고 대우도 정말 좋습니다.현재 저는 이 직종으로 현 직장이서 미국 영주권 수속을 진행 중 이고 아직 한국에 돌아갈 생각은 들지 않지만, 한국도 테크니션의 직업군이 좋아지길 바랍니다.

현재는 연구자와 테크니션의 경계가 모호합니다. 이런 설문자체도 테크니션의 직업군이 일반연구자의 보조정도로 생각되게 하는것 같습니다. 테크니션으로써 실험의 개선작업과 develop 작업을 병행하고 더불어 실험컨셉과 기획도 진행하기도 합니다. 테크니션의 정확한 정의가 루틴웍을 하는 직업군인지.. 좀 모호합니다. 결국은 본인의 연구를 위해서는 테크니션업무도 해야하고, 또한 정확하고 재현성있는 결과를 얻기 위해서는 숙련도도 쌓여야 합니다. 그 경지에 오르면 본인 스스로 기본적인 실험컨셉도 짤수 있고, 개선업부, 개발업무를 할수 있는 수준은 된다고 생각합니다.

1. 일단, 과학 기술계에서 정규직/무기계약직/계약직에 대한 개념부터 없애는게 맞습니다. - 과학자들이 연구하는데 과제단위로 인건비가 나오다 보니 저 체계가 나온거 같은데 그러다보니 아무도 과학계로 오려고 하지 않습니다. 바로 직업의 불안정성때문이겠죠. 2. 테크니션에 대한 실험실에 대한 강한 안전성 교육이 필요합니다. - 실험을 하다보면 안전성 교육을 보통 온라인으로 진행하는데 그걸 켜놓고 듣지 않는 경우가 많으며 뭔가 보상이 없다보니 대충듣고 마는 경우가 있기때문에 과기정통부 차원이라던지 안전성 교육에 대한 관심을 더 가져주시면 감사하겠습니다.

수고하십니다. 실험 테크니션이라는 것이 과학기술제도에서 공식적으로 직군으로 인정이 되고, 모든 레벨의 연구자 사이에서 그 필요성, 중요성이 인정되어야 할 것입니다. 모든 연구 과정에서 숙련 테크니션의 역량은 매우 중요한데, 실제 실험이라는 과정의 중요성에 비해 실험자에 대한 접근은...선임급, 책임급이 되기 위한 과정 정도로 생각되는 것 같습니다. 대부분 위촉직, 계약직으로 포장되는 비정규직... 테크니션에 대한 처우가 개선되고, 장기적이 직업군으로 자리잡는다면 우리나라 과학기술 발전에도 큰 도움이 될 것으로 사료됩니다.

테크니션이라는 업무를 단순히 학위과정에 있는 석사와 박사들의 연구를 도와주거나 과제의 결과물을 도출하기 위한 계약직 종사자로만 취급하는 현실이 외국의 경우에 비해 매우 열악하다고 생각합니다 따라서 인식 자체가 바뀌지 않는 한 또는 제대로 된 안정된 직업으로 자리잡지 못하는 한계에서 일회성(임시) 직업군으로 밖에는 해결책이 보이지 않는 것 같습니다 따라서 외국과 같이 테크니션도 하나의 전문 직종으로 육성하고 그에 맞는 대우를 해주는 것을 시작으로 점차 자리 잡을 수 있는 환경을 제도적으로 보완해주어야 한다고 생각합니다

많은 정출연은 기술원 대신에 연구원으로 채용하고 이들이 계약직 연구원들을(현재는 불가능) 통해 장비를 운영하고 있다. 기술원 인력 채용을 늘이고, 이들이 장비전담에만 종사하도록 원 취지대로 돌아가는 것이 맞는 것 같다. 그리고, 연구장비의 경우는 종류가 너무 많아서 정규 기술원이 모두 직접 운용하기에는 부담이 크다. 장비들은 대개 공동활용이 가능하니, 연구기술 프리랜서와 같은 연구장비 경력자들을 활용하면, 민간 산업도 발전하고, 연구장비 공동활용도 좋아지고, 연구기관에서는 운영인건비 지출을 줄일 수 있다.

학사연구원을 테크니션이라고합니다.저는 대학의 연구실에 연구원으로 취직을 했지만,대학원생들과 함께 실험을 하면서 조교.행정업무를 합니다.같이 실험했지만 분석하고 영어로 논문을 쓰지 않았기때문에 논문에 이름이 들어가지 않습니다.제가 실험해서 얻은 데이타인데 제 실험을 뺏긴 기분입니다. 또 실험실장비,시약 등 관리도 해야하고 교수님 심부름까지 잡무가 많습니다. 외국에서처럼 하나의 직업군으로 자리잡아서 연구원으로 자부심을 느끼며 일하고 싶습니다. 꼭 제발 우리나라 실험실 바뀌면 좋겠습니다.

우선은 실험 테크니션의 개념 정착 및 인식 전환 필요합니다. 테크니션에 대한 개념이 정착되지 않았으므로 주먹구구식으로 경력을 쌓다보면 실험 테크니션의 전문성은 떨어지므로 보다 오래 장비를 다룰 수 있는 기회 또한 필요합니다. 또한 장비업체를 통한 교육으로는 실험 테크니션의 역량적 한계가 있으므로, 다양한 장비를 습득 및 응용을 배울 수 있는 기회 마련이 필요합니다. 그렇게 되면 장비업체간의 경쟁력 뿐만 아니라 보다 원활한 연구 활용 범위가 넓어질 것이라 생각됩니다.

우리나라는 테크니션이라는 직업군 자체가 생소합니다. 학교에 있어보니 열악학 연구실 환경에서는 테크니션을 고용할 수 있는 여건도 안되고 유지할 수 있는 환경이 되지 않습니다.학생들에게 교육을 해봐야 졸업하면 안할거라는 생각에 윤리적인 invivo실험이 이루어지지 않습니다. 동물실험을 해야하는 연구실은 의무적으로 테크니션을 고용해야 하는 제도적/정책이 확립되었으면 좋겠습니다. 전문적인 교육을 받은 테크니션을 통한 윤리적인 동물실험이 이루어져야 한다고 생각합니다.

이 직업을 평생 유지할 사람이 몇이나 될까요. 석사공부를 할 때에도 같이 공부하던 학우들도 테크니션으로는 평생직장으로 삼기 어렵다는 말이 많습니다. 위험한 시약과 장비 사용에 대한 사고에도 대학에서 혜택을 받기 어려운 상황입니다. 저도 스스로 응급실에 가야했습니다. 안정성이 없으며 이과 젊은이들의 커피 아르바이트와 같은 수준입니다. 실험 테크니션에 대한 인식을 높이고 보호할 수 있는 제도가 없는 한 앞으로도 전문 실험 테크니션은 양성되기 어려울 것입니다

테크니션은 실험실에서 필요합니다 그러나 신분상의 위치가 모호하고 직업적으로도 인정받기가 힘듭니다 특히 연구결과물이 나와도 논문/특허에 대한 권리주장을 하기도 어렵습니다 연구과제 등을 공모할 때 연구계획서에 테크니션 참여 유무와 그에 맞는 적절한 대우(4대보험 가입, 퇴직금 지급 등)를 하는지에 대한 작성을 요구하고 향우참여과제에 대한 연구결과물에대한 권리를 일정부분 인정하도록 강제하면 테크니션의 위치가 좀 더 명확해지고 책임의식도 강화될 것으로 보입니다

잘 모르겠다. 진지하게 고민을 해봐야겠다. 테크니션으로서의 대우가 좋다는 느낌을 받지 못하고 있기 때문에, 현재 직군에서 다른 직군으로 옮길 지 혹은 학위를 더 할지 고민중이다. 다른 곳의 근무형태가 어떤지는 모르겠지만, 어떤 곳은 단순히 아르바이트나 단기 계약직의 형태로 갖춰진 곳이 있어 그다지 인정이나 차후에 이직 시 경력 인정이 될 지도 미지수다. 불안한 직군인 것 같다. 하나의 직업군으로서 제대로 자리매김을 하는 것이 우선순위 일 듯 싶다.

실험 테크니션이란 직업은 주관 기관의 과제 책임자와 호흡을 맟추는 것은 해당 학생 연구원들이 하고 있으면 단지 기계만 돌릴줄 안다고 해서 학술적 결과를 책임질수는 없다. 또한, 비 정규직이 무슨 테크니션 직업군이라고하는지 매우 궁금합니다. 과제가 있을때만 사용하고 끝나는 직업을 누가 긍정적으로 생각하겠느지요? 테크니션의 학별도 대부분 인근 전문대 또는 대졸자 인데, 도움이 되겠습니까? 결국 과제책임자에 의해서 마껴지는 내용이 없을것 같군요.

테크니션의 문제뿐만이 아니고 한국의 교수들이 사람들을 열정페이로 굴려도 된다는 인식을 가지고 있는게 문제다. 옆에서 최저시급도 못 받으며 밤 늦게까지 퇴근도 못하는 학생들이나, 겨우 최저시급 맞춰주면서 연구실 전반적 업무를 해야하는 테크니션이나... 한국의 연구비 규모가 작은것은 알고 있으나 연구비가 없으면 없는 형편에 맞춰 연구실을 꾸려나가야지 돈도 없으면서 학생은 TO가 생길때마다 채워 머릿수만 많아지니 연구실이 제대로 돌아갈리가 있나.

말은 제약이다 새로운 바이오 기술이다 라고 하지만 실상 인력은 아르바이트 혹은 그 보다 못한 처우를 받으면서 일하는 바이오 업계는 바뀌어야 한다고 생각함. 대학원을 나오지 않으면 아무것도 할 수 없는 인력으로 생각되는 것 또한 황당하기 그지없는 상황. 회사일을 대학원에서 배우고 와야할 것 같은 바이오 업계 구조. 석, 박사 역시 좁은 틈새 시장에서 살아남기 힘든 업계. 이런 처우를 받는 상황에 앞으로 바이오 업계의 미래는 어두움.

외국 선진국처럼 실험 테크니션(기기 오퍼레이터 또는 랩 테크니션 등)이 하나의 전문직으로서 자긍심과 자부심을 갖고 일할 수 있는 환경은 아직 국내에는 정착되지 않은거 같습니다. 실험 테크니션들에 대한 처우 개선 및 하나의 유망한 전문직군으로서의 발전을 위해 산,학,연,관 모두 공감대를 형성하고 정부주도의 고급기술 트레이닝 센터 설립 및 협회/학회 구성 등 다각적인 분야에서 투자와 제도 마련이 필요할 것을 보입니다.

1. 취업준비생들을 위한 교육 및 직업연계과정이 현재 정착중이다. 하지만 기존의 테크니션들을 위한 교육 및 더 나은 일자리 제공을 위한 프로그램을 원한다. 2. 기업을 중심으로 교육 프로그램이 이루어지고 있다. 이를 보안할 수 있는 교육 프로그램을 원한다. 3. 센터 혹은 기관 중심으로 장비전담인력을 위한 연구과제가 있다. 이를 다양화하고 정기적인 프로그램으로 운영되었으면 좋겠다.

로컬병원에 연구실이 늘어나면서 일자리도 같이 늘어나고 있다. 로컬병원의 연구비 지원이 절실하다. 또한 로컬 병원의 근로자는 중소기업 종사자라 하더라고 중소기업의 혜택을 받지못한다. 특수기업에 속한다고 한다. 현재 코로나로 인해 가장 힘들고 피해보고있는 곳 중 하나가 병원인데 로컬병원의 경우 고용안정지원금 등에 대한 사각지대에 있다. 실질적인 도움이 필요함.

실험 테크니션이라는 직업 특성상 정규직 개념으로 오래 일하기 어려운 부분이 있습니다. 대부분 실험시리 또는 사업단 소속이다보니, 연구비에 크게 좌지우지 되기도 하구요. 솔직히 하나의 직업군으로 정착할 수 있을지...그리고 그렇게 하는게 맞는지, 실험테크니션을 대학원생들 업무와 어떻게 구분지을지에 대한 심도있는 논의가 우선되는 게 필요하다고 생각합니다

테크니션은 고가연구장비들을 운영하는 대학/ 연구소 /기관등에서 일하고 있고, 현재는 연구업무에 보조적인 역활을 수행하는 직업으로 여겨진다. 테크니션에 대한 연구자들의 인식 변화와 전문직으로 인정하는 공감대가 형성되어야만 개선의 여지가 있어 보인다. 테크니션에 대한 채용 기준을 바로 정규직으로 하게 된다면 변화가 빠르지 않을까 생각한다.

연구수행에 있어서 실험 테크니션의 영역을 명확하게 설정해주고 연구기관 및 교육기관 내 연구시설의 운영시 실험 테크니션이 상주하도록 제도화 필요 실험 테크니션의 유무에 따른 연구 효율성 증대 및 시설 장비 운영의 효율성 증대에 대한 구체적인 조사를 실시하여 기관 운영자로 하여금 필요성에 대한 공감대를 가질 수 있도록 해야한다고 생각함

모든 일이 그렇겠지만 특히 실험 테크니션은 전문성과 경험이 요구 되는데 여러가지 이유로 영속성이 어려운 환경이다 보니 개인 뿐만 아니라 과학 발전에도 안타까운 상황이 발생 하고 있네요. 다른 직군 보다 공부도 조금 더 해서 학위도 요구하는 경우가 많은데 그에 맞는 처우를 해 줄 수 있도록 제도적, 정책적인 지원이 있었으면 합니다.

전문성을 갖추기 위한 주기적인 전문성 교육실시로 실험테크니션으로서의 전문성을 갖출 수 있는 제도가 필요함 -실험테크니션이라는 직업군에 대한 인식제고를 위해 실험테크니션이라는 직업군을 알릴 수 있는 홍보나 실제 실험테크니션으로 종사하고 있는 분들의 인터뷰 등을 실시하여 실험테크니션을 알리는 것이 필요하다고 생각됨

대학원을 졸업하고 테크니션으로 근무하고 있습니다. 국내 대학에서는 테크니션의 포지션이 애매한 실정입니다. 현재 테크니션들은 연구 및 결과해석에 대한 업무가 아닌 행정업무나 다른 업무를 수행하시는 분들도 많이 보았습니다. 이렇듯 제도적/정책적인 부분뿐아니라 헤더들의 인식이 개선되어야 한다고 생각합니다.

국내 테크니션들은 불안한 고용형태 및 낮은 처우로 인하여 대우가 낮으며, 그에 따른 직업군 이동 및 지속적인 테크니션의 전문성을 이어가기 힘든 여건으로 생각됩니다. 이를 해결할 수 있게 해외의 좋은 사례를 국내 사정에 맞춰 잘 정착시켜 국가 발전에 이바지하도록 조속한 변화가 필요해 있어 보입니다.

외국의 우수한 사례들과 비교하여 급여문제를 포함한 열악한 처우와 비정규직의 문제가 해결되고 연구실내에서 자기 역할을 책임감있게 수행할 수 있는 테크니션을 두어 오랜 경력과 실험환경에 적응된 사람들이 잘 해낼 수 있는 좋은 일자리가 되기를 바랍니다. 그러려면 정책적인 보완이 적극 필요해보입니다

연구실에서 테크니션의 포지션은 너무 중요한 직업군으로 자리하고 있습니다. 하지만 직업에 대한 만족도가 높지 않은것이 사실입니다. 과다한 잡무를 비롯하여 직업에 대한 안정성이 매우 영향을 미치므로 이러한 제도적 개선이 안된다면 테크니션에 대한 직업군은 선호하지않을 가능성이 높아보입니다.

병원에서 일하는 테크니션들은 그 어느곳에도 소속되지 못하고 있는 실정입니다. 교수가 채용한 교수발령 연구원으로 아르바이트생보다 못한 처우를 받고 있다고 생각합니다. 돈을 적게주고도 이일 저일 다 시킬수 있는 사람으로 인식되는듯 합니다. 이런 부분에 있어서 개선이 필요하다고 생각합니다.

과다한 잡무를 배재한 순수한 실험적인 일과 관계된 일만 수행한다면 (또는 어느 정도의 support)좋은 직업군이 될거 같음. 특정 부서가 아닌 실험 테크니션들만 관리하는 부서가 있어 특정 일들을 요구할 때에만 관리부서에서 일들을 나눠줘 결과를 만들어 내도록하는게 좋을 듯 함.

PI들은 말은 직업군처럼 말하지만 별로 그렇게 인식되지 않고 있다고 생각랍니다. 과연 직업군으로 나누어 무언가 제도적/정책적인 것이 필요할지 잘 모르겠습니다. 그냥 연구하는 업종의 사람은 다방면에 다 능통한 학생같은 연구원"이지 "테크니션"이라고 직업군을 나누어 생각할까요? "

실험 테크니션의 직업군이 자리를 잡으려면 사용자들의 인식이 바뀌어야 한다고 생각합니다. 현재 연구원이라는 이름으로 여러가지 일들을 병행하고 있는 경우가 다반사이고 계약직 형태의 고용불안정이나 낮은 처우등이 계속해서 전문성을 가진 테크니션 양성에 방해가 되고 있다고 생각됩니다.

석사생을 그저 테크니션 단기계약직으로 쓰기 보다는 정규직으로 정착을 시키는게 좋을 것 같습니다. 보통 실험은 비슷하고 실제로 숙달된 실험 기술자가 한 실험실에 오래 있으면 익숙함과 동시에 능률도 오를수 있습니다. 과제가 변경된다고 해도 안에 있는 주요 실험은 다 비슷하니까요.

박사학위를 받은 사람들의 가장 큰 고민은 안정적인 직장을 얻기에 매우 힘들고,만족스럽지 못하다는 점입니다. 실적위주의 평가에 따른 압박감이 함께 있기도 합니다. 연구에 기여도가 높은 테크니션으로 박사학위를 받은 사람들이 큰 역할을 할수 있을것이라 예측됩니다

교수 소속 계약직이 아닌, 기관장 발령의 정규직 전환 가능성이 있다면 조금 더 의욕적으로 일할 수 있지 않을까 생각합니다. 현재 병원에서 일하고 있는데, 수 차례 정규직 전환에 대하여 교수님 또한 문의한 바 있으나 불가능하다는 답변만 지속적으로 받고 있습니다.

국가에서 연구소나 대학내에 석사/박사 연구원을 구할때, 지원금액 및 처우에 대한 정책을 많이 냈으면 좋겠습니다. 실험 테크니션이 손도 정확하고 빨라서 있으면 실험적인 면에서 빠르고, 그렇게되면 논문도 빨리 나올수 있어 시간적인 면에서 훨씬 절약될것입니다.

우선 과학기술계에서 테크니션의 일자리 안정화 즉 정규직 및 임금,처우개선이 있어야할 것입니다 양질의 데이터가 바탕이 되어야 연구도 발전이 있을껍니다 연구과제에만 집중하고 나머지는 신경쓰지 않는 경우가 허다한것 같습니다 장인정신의 기술테크니션양성이 시급합니다

학교/ 대학병원 연구실에서 테크니션으로 근무하다 지금은 기업 연구원으로 재직중입니다. 정규직이었다면 대학병원에서 계속 근무했을 것 같아요 연구원들을 정규직으로 바꾸는 정책이 진행중이라고는 하지만 사실 각 실험실의 교수님재량이라 거의 바뀌지 않습니다.

테크니션에 대한 적절한 대우를 반영시킨다면 테크니션에 대한 인식이 조금은 좋아 질 것으로 예상됨. 테크니션은 연구에 있어 매우 훈련된 인력이므로 충분히 그럴만한 가치가 있으며 연구에 따른 그리고 연차에 따른 존중과 그에 걸 맞은 대우가 필요하다고 사료됨

실험외 과다한 잡무처리 지양, 정규직 실험테크니션의 채용 확대, 연구성과에 대한 기여도 인정. 실험실 안전관련된 보험이나 기존보다 정밀한 건강검진체계 수립. 실험테크니션 직종에 대한 부정적 인식 개선을 위한 간담회를 개최하여 제도/정책반영에 활용.

학력 위주의 과학기술계에서 테크니션에 관한 인식 자체가 낮은것이 문제입니다. 실질적으로 테크니션이 업무를 잘 수행하지 못할경우 실험자체가 산으로 갈 가능성도 높습니다. 인식적인 개선이 우선시 되어지고, 전문가 과정을 나라에서 발전시켜나갔으면 합니다.

테크니션과 연구원들 간의 공동연구를 독려한다면 테크니션 입장에서 더욱더 책임감을 갖고 분석해줄 것이라고 생각합니다. 결과적으로 연구원들 입장에서 더 좋은 분석 결과를 얻을 수 있을 것이고 과학 기술 발전에도 큰 기여가 될 거라고 생각합니다.

현재 실험테크니션이 하나의 직업으로 인정되지 못하고 분류되지 못함 테크니션이 어느 직업군의 업무 중 하나가 아니라 전문성을 지닌 직업군으로 인정받는것이 우선시되어야 함 그리고 장비교육을 위한 장비사관학교와 같은 기관에 대한 지원이 더 필요함

국립축산과학원 같은 같은 동물 계열 전공자들 채용이 거의 없습니다. 특히나 실험보조나 테크니션 공고가 거의 없습니다. 지역 인재들을 지원해서 경험자들 위주로 일을 같이 해보고 적성에 맞으면 정식 공무직 채용 같은 계약이 많아 졌으면 합니다.

하나의 직업이란 말이 참 좋네요. 현재는 테크니션이다 하면 직장의 느낌은 없는것 같아요. 일단 계약직이라는것 자체가 그런 인식을 만드는것 같습니다. 테크니션 본인도 그렇고 회사처우도 그렇고. 계약직이 아닌 정직원이 될 수 있길 희망합니다.

특정 물질의 분석을 의뢰하는 사람들에게 실험 및 분석을 담당하는 사람들이 단순한 결과만을 생산해 내는 사람이 아니라 실험 과정 및 결과도출 전 과정에서 중요한 일을 하고 있다는 인식개선을 위한 홍보가 더 많이 필요한 것 같습니다

여성이 많은 특성상 육아나 출산 휴가 같은 혜택도 보장과 실험실에서는 4대 보험이나 고용 보험에 가입되지 않아 직업 사각 지대에서 실업시 아무런 혜택응 받지 못하고 있습니다 따라서 정규직 같은 혜택도 절실히 필요합니다

실험 테크니션의 도움을 받지 않으면 실험도 못하는 경우가 있는데도, 실험 테크니션이라고 무시하는 경향이 있습니다. 실험 테크니션이라는 직업군을 확고하게 만들어 무시당하지 않으면서 일하는 환경이 만들어졌으면 좋겠습니다.

해외에서는 비정규직이여도 테크니션들에 대한 처우가 정규직이랑 별 차이가 없는것으로 알고있습니다. 포지션에 대한 불안정함을 끌어안고 일하는 테크니션들에게 임금과 복지는 조금 더 나아져야한다고 생각합니다.

계약직이 너무 많습니다. 정규직에 비해.... 테크니션이 있으면 기계를 다루는데 시간이 많이 짧아질 것이고, 고장에 의한 시간절약 및 수리비가 아껴지게 될것입니다. 그런데, 너무 없어요 자리가...

고등교육기관의 공무원 직군에서 ‘실험 테크니션’ 또는 ‘기기분석직렬’’을 신설하고 ‘자격기준을 관련분야 석사 이상 학위 인정’하면 고급인력의 사회 기여 확대 및 사회적 파급효과가 있을것 같습니다.

비정규직, 들이는 시간 및 학력에 비해 낮은 급여로 인한 기존의 세대의 대거 교체가 될 것이다. 기반이 단단해야 지속적인 연구가 이뤄질 것이며 그로인해 국가과학 기술 발전이 되는 것이다.

실험 테크니션에 대한 교육이 단기간에 이루어지고 1년이상의 교육은 찾아 보기 힘들며 간혹 있어도 매우 제한된 인원만 참여가 가능합니다. 최소 1년 이상의 교육과 학위가 수여 되었으면 합니다.

교육체계가 연구직이 아닌 테크니션은 간단한 직업훈련 또는 전문대교육만 받아도 취업할 수 있도록 바꾸고, 같은 직장안에서 비정규직이나 계약직이 아닌 정규직 제도가 정착되었으면 좋겠습니다.

일반 기업체에서의 테크니션은 정규직으로 채용이 이뤄지지만, 학교 및 연구소의 테크니션은 프로젝트 베이스의 계약직으로 급여조건 및 안정성이 매우 낮습니다. 이에 대한 보완이 필요합니다.

연구원이라는 직업자체가 벤처가 아닌 이상 불안정한 고용 급여 처우등은 항상 뒤따르지 않나 싶습니다 대학 /병원 에서의 연구원(테크니션) 의 고용 형태가 안정적으로 바뀌었으면 합니다

테크니션이라는 직업이 전문적인 직업으로 인정 받으면 좋을 것 같고 단지 임금을 주고 고용하는 노동자가 아닌 실제로 연구팀의 일원으로 자리잡을 수 있도록 인식의 개선이 필요합니다.

실험테크니션이 어찌보면 단순업무일수도 있으나 중요하고 기본적인 업무라 생각합니다. PI의 역할도 있을수있고, 실험적인 실질적 업무를 할수도 있는 다양성이 필요하다고 생각합니다

현재는 연구원이나 테크니션이나 업무에 차이가 별로 없기에, 각 직업군에 맞는 업무가 주어지도록 인식의 차이가 우선 필요하며, 테크니션 직업군의 업무에 대한 교육이 필요함.

실험 테크니션은 비정규직으로 고용되는 경우가 대부분이라 정규직 전환 기화, 복지, 처우에 대해 개선이 되었으면 좋겠습니다. 또한 연봉에 대한 기준도 정확히 있었으면 합니다.

과제연구원이라도 고용하는 연구소나 학교에서 지위를 보장해 주었으면 좋겠습니다. 꼭 정규직이 아니더라도 단순 계약직이 아닌 어느정도의 지위보장은 꼭 필요한 것 같습니다.

-실험 테크니션의 정의가 정확하게 이루어져야한다고 생각함. 현재 연구직의 실험을 도우며 실험실 관리 (관리에 따른 모든 잡무)로 여겨져 연구직의 하위 직군으로 여겨짐.

직업군으로서의 현황 및 개선점을 확인하고 그에 맞는 대안이나 제도가 나왔으면 합니다. 기본적인 인간에 대한 역의 등은 당연히 기본적으로 포함되어야 한다고 생각합니다.

선행되어야 할것은 인식의 개선이다. 외국의 경우 경력이 오래된 테크니션의 경우 연봉도 많고 박사 이상의 대우도도 받지만, 우리나라는 실험 보조라는 생각이 지배적이다.

실험 테크니션에 대한 인식이 개선되어야한다. 뿐만 아니라 비정규직, 계약직 연구원들 및 테크니션들을 위한 복지와 지원 (연봉)에 대한 개선이 되어야한다고 생각한다.

우선 직업분류표에 하나의 직군으로 표지되기를 희망합니다. 해당 직군의 존재 여부조차 모르는 사람이 대다수이므로 인지가 우선되어야 인식이 개선될 수 있을 것입니다.

직군에 대한 급여체계및 처우가 개선되었으면 좋겠습니다. 실험 테크니션도 중요한 기술 보유자 중에 하나임을 인식시키는 사고전환을 위한 정책도 필요하다고 생각합니다.

전문적인 직업군으로 인정받을수 있도록 제도 정착과 인식 개선에 노력하고 관리를 위한 제도 마련이 아니라 전문성이 최대한 발휘될수 있도록 지원하는 제도 개발 필요

폭넓은 교육 및 테크니션 간의 네트워크 형성 필요 테크니션은 측정 및 분석업무에 집중, 연구직은 테크니션과의 소통을 통해 원하는 결과값을 얻는다는 인식 필요

실험 테큰션이라는 직업군이 현재 국내에 잘 정착되어 있는 것 같지 않습니다. 업무에대한 정확한 포지션과 그에 맞는 연봉 및 처우가 제대로 잡혔으면 좋겠습니다.

현재는 PI의 연구비에서 인건비를 받는 구조다보니 직업의 불안정성이 굉장히 큰데 일정한 채용절차나 시험 통과에 의해 정규직 채용이 가능해야 할 고급인력임.

대학이나 연구소 자체 예산 채용이 아닌, 별도의 공무원 직군으로서의 신분체제가 되면 신분안정성으로 더 효율적인 장비 관리와 분석별과가 나올것으로 봅니다.

테크니션 업무를 분류하고 구분지어서 능력을 인증해 주는 제도가 있었으면 좋겠습니다. 필수는 아니지만 인증제가 있으면 경력을 증명하기 더 좋을것 같아요.

인건비 확보에 대한 고충(현 PBS 제도 하에서)을 해결하는 정책이 필요합니다. 발전하는 환경에 따른 지식&기술 습득에 대한 제도적인 보안이 필요합니다

테크니션 또한 실험을 하고 논문을 쓰고 과제를 쓰는데 충분히 기여한다고 본다. 그럼으로 테크니션에 대한 연봉및 계약조건을 개선해야한다고 본드 다.

교수님들께서 직업군이라고 생각안하셔서 노동자처럼 일하며 임금은 너무 적습니다 또한 4대보험 안되는 곳들도 많아 오래 지속하기엔 어려움이 많습니다.

사실 제도적으로나 정책정으로는 갖춰진게 많다고 생각한다. 실험실안전교육이나 고용보장등은 갖춰져있지만 아무도 관심을 갖지않는게 문제라고 생각한다.

테크니션을 계약직의 업무 정도로만 인식하고 있기 때문에 처우에 대한 문제가 발생하는 것 같다.꼭 필요한 직책임을 인지하는 것이 중요할것 같다.

계약직이더라도 호봉을 인정해주어 연 월급의 상승을 시켜주는 제도가 필요하다. 물론 기준에따른 호봉제이고, 실적이 뒷받침되어야할것으로 생각된다.

교수의 개별 고용 연구원이나 과제 참여 연구원 형태가 아닌 기관소속 연구원의 비율을 늘려 조금이나마 고용 안정이 보장되었으면 좋겠습니다.

체계적이고 전문적인 교육을 통해 실험 테크니션의 전문성을 확보해야한다고 생각함. 처우개선이 시급함 (대다수가 계약직으로 안정성이 없음)

테크니션의 업무 연차에따라 연봉상승의기회를 제도적으로 뒷받침 해줄것과 불안정한 고용을 안정적으로 할수있는 인식개선 처우개선 제도적뒷받침

실험테크니션에 대한 인식과 처우가 외국에 비해서는 매우 낮은편이다. 이런 문제점을 개선할수 있는 방안들이 많이 나왔으면 합니다.

연구비지원기관과 연구자가 테크니션의 인건비를 일부분식 부담하는 형식의 풀을 구축해서 테크니션의 채용과 고용안정을 할수있었으면...

실험 테크니션의 전문성(반복실험의 정확도 등)을 인정하기 보다 기타 잡무 담당으로 처우되는 업무분장을 좀 더 확실히 하길 바람.

미국처럼 전문적인 실험 테크니션에대한 대우와 실력이 있으면 자리를 보장 받을 수 있는 정책과 제도가 있어야 한다고 생각합니다.

연구자의 아이디어도 중요하지만 테크니션이라는 이유만으로 개인의 생각등이 무시당하지 않는 직책적 보완이 필요하다고 생각합니다

전문성을 확보하기 위하여 국가적인 자격증이 있었으면 합니다. 경력에 따른 처우나 직급이 있다면 더 일하기 좋을 듯 합니다.

박사학위는 아니더라도 같이 생각할수있고 아이디어 낼 수 있음을 인지해주면 테크니션 직업이 학위 상관없이 유지될수 있지않을까요

우선 직업적 분류체계가 준비되면 많은 사람들로부터 인식이 달라질 것이고 급여등의 처우는 그 이후에 개선될 것으로 생각된다.

직업의 불안정성, 처우/임금에 대한 불만, 전문직으로의 발전가능성 불투명성 등으로 더 나아가고자 하는 의지를 약하게 만듦.

제왕적인 전임교수의 특권이 실험테크니이란 직업을 인정하지 않는다. 고용의 안정을 보장하는 제도를 만들었으면 한다.

학생을 사용하지않으면 테크니션 인건비를 대기에 부족한 랩들이 많은것이 문제라고 생각하지만 해결방안이 딱히 떠오르지않네요.

*성과 및 경력 인정에 대한 개선이 필요하다 *근무 조건 및 환경에 제도적 개선이 시급하다(근무시간, 발암물질 노출 등)

임금 너무 낮게 주는 곳이 아직도 많은데, 그런 곳은 패널티 부과하여 과제 신청할 때 불리하게 해주시면 좋겠습니다.

테크니션 전문 교육과정이 체계적으로 있었으면 좋겠다. 실험장비관련 회사의 교육을 활용하는 방안도 검토해보면 좋을것같다.

인력을 얼마나 최대한 사용할지보다 얼마나 더 전문적으로 양성할 것인가에 초점을 둘 때 개선이 되지 않을까 생각합니다.

계약직에 큰 비전이 없어 자유시간이 많은 것에 만족해야만 함. 별도의 계정이 필요함 자기 개발 프로그램이 적극도입

테크니션으로써 명확한 기술이 있다면 대학원 진학을 하지 않더라도 일정 이상의 급여를 지원해 줘야 한다고 생각합니다.

안정적인 직업보장및 정규직보장 사회적인 인식개선 테크니션 연봉이 정규직 또는 그상의 급여를 지급하게되면 될듯ㅂ

고용 환경, 임금, 기타 모든 여건들이 다 불안정한데 어디에서도 개선의 필요성을 느끼지 못하니 발전을....

테크니션으로 되기 전 기기를 사용하는데에 필요한 지식을 배울 수 있는 강의나 교재가 많이 생겼으면 좋겠다.

같은 계열이라도 세부 분야가 너무 쪼개져있어서 경력 인정 받기가 힘든데, 경력 인정에 대한 고민이 필요하다

테크니션이 실험에 대한 이해가 부족해서 실수를 해도 무엇을 실수 했은지 알지 못함. 전문 교육 과정 필요

비정규직이 많은 현실에서 질좋은 서비스 제공이 어렵고, 직업만족도도 떨어집니다. 정규직화가 우선입니다.

다른 기관에서 단기적으로 쓰고 재계약을 하는 테크니션들이 많은데, 이에대한 대비책이 있으면 좋겠습니다.

정규직으로 채용하면 자연적으로 그 위치나 사람들의 인식과 본인이 느끼는 만족도도 올라갈것으로 기대된다.

산학연 기관내의 실험테크니션에대한 전문직군 배치를 일정 의무화하여 임기보장을 하는 등의 정책이필요함.

테크니션으로 구분하는 자체가 이들을 제한하는 것임. 그냥 동일한 연구원 동일한 과학자로 간주해야함~

일반 연구원과 테크니션이라는 단어가 주는 느낌이 학사/석사,박사인 학위로 나뉘어지는 인식이 있다.

실험 테크니션도 하나의 직업군으로 잘 인정이 되어, 임금,복지 등의 처우가 개선되길 바랍니다.

실험테크니션 교육과정 설립 및 수료인증 국가적인 기술인력직으로서 근로에 대한 보험 및 급여 보증

테크니션처럼 일했을 때의 경력인정하는 제도 마련 필요. 논문이 없다보니 실적이 없다고 판단하므로

실질적인 실험 장비 운영을 하고 있는 직업군으로 연구직으로 분류할 필요가 있다고 생각합니다.

안정적인 근무여건 필요합니다 처우개선을 통한 안정적인 근무환경은 연구발전과 귀결 될 것입니다

무엇보다 임금 처우개선이 필요해 보이고, 단순 테크니션이 아닌 대우 개선도 필요해 보입니다.

보다 대한민국을 위한 실험이 대두되어서 현 상황에 맞는 질병 예방 대책이 필요하다고 봅니다.

하나의 직업군으로서의 분류가 필요함. 정출연 내 테크니션부터 정규직화하여 인식개선이 필요함.

여성 인력의 복지 개선 (출산, 육아 등으로 인한 부재 후 기술 유지를 위한 교육 지원 등)

전문직렬(예 사서직, 전산직 등) 신설 및 사회적 인식변화 그리고 테크니션의 분석능력 제고

기관 및 대학에서 모범적으로 기술원으로라는 포지션으로라도 정규직을 많이 늘렸으면 합니다.

하나의 직업군으로써 확고한 정착 -별도 직업군으로 대우 -태크니션에 대한 의식 변화 필요

테크니션 종사 자격이 석사 학위 이상인 만큼의 일자리의 안정성을 개선되어야할 것 같다.

아직 4대보험이나 안정적인 근무환경이 조성되지 않음. 이부분을 좀더 개선하길 원함.

실험 연구자가 프로젝트 의존적으로 고용이 불안 하다 이 점을 해결해 주셨으면 합니다.

연봉에 상관없이 청년층이라면 국가의 지원이 활발하게 이루어 졌으면 좋을 듯 하다.

연구자들을 도와 분석지원업무를 단순히 하는 것이 아닌 공동연구자로서 인정이 필요하다

보조업무로써가 아닌 전문직으로 인정받을 수 있는 조직적인 지위와 체계가 필요합니다.

테크니션도 그저 2년 쓰고 버리는 도구를 벗어나 정규직화 해야한다고 생각합니다..

미국과 같이 테크니션을 교육 실습의 지도 분야로 군을 생성하여 전문적 군으로 분리

회사나 기관의 고위직 및 관리직급에서 실험 테크니션의 필요성에 대한 이해도가 필요

하나의 직업군으로서 논문과 같은 정량적 성과가 아닌 다른부분의 인정성을 찾아야한다

기관에서 직접 고용해야한다고 생각합니다.더불어 급여도 인상되어야한다고 생각해요.

열정페이, 논문에 이름조차 써지지않음, 언제든 대체될 수 있는 장비정도의 처우

실험 테크니션 관련 실험적인 부분에 대한 교육이 많아지면 좋을 것 같습니다.

사무직/연구직의 직무를 확실하게 분류하고 임금을 더 좋게 지급해야할 것 같다.

근무 호나경과 처우가 개선되어야 한다고 생각합니다. 비정규직이 너무 많습니다.

전반적으로 너무 낮은 임금 책정이 정착되기에 가장 큰 걸림돌이라고 생각합니다.

처우가 개선되지 않는 한, 직업의식도 없는 일자리가 될 것이라고 생각합니다.

테크니션과 연구 활동에 있어 일의 중립이 어려운데 앞으로 개선되길 바란다.

직업의불안정의안정화(정규직) 환경개선 만족할만한연봉 휴가제도 학위차별의개선화

1년 재계약이란 것부터 없어져야 할듯하고 연봉도 경력에 따라 오르면 좋겠다

비정규직에 PI의 입김에 정상적인 생활이 불가능-노예라는 인식이 아직 많음

기술자로써의 안정적인 대우가 필요한 실정이다. 뒤를 이을 사람이 부족하다.

처우가 크게 다르지 않아야 하며, 차별과 인식이 바뀌어야 한다고 생각한다.

테크니션이란 직업에 있어서 주변인식의 개선도 필히 필요하다고 생각합니다.

자격이나 보유기술에대한 공식적인 공증또는 시험제도가 있었으면 좋겠습니다.

4대보험 의무화 및 주 52시간 근무 환경을 위한 근무환경 개선이 필요함

직업의 안정성을 보장하고 급여 부분에서도 높게 인정해줬으면 좋겟습니다.

공공기관부터 테크니션에 대한 처우 개선 및 시니어 테크니션들에 대한 존중

단기계약직이나 알바테크니션샘들이 많은데 정직원이나 처우개선이 시급합니딘

고가의 장비를 운영하는 연구원처럼 정규직으로 학교에서 직접고용해야한다.

실험의 신뢰성을 위해서라도 제도적으로 안정적인 직업군이 되어야한다고 봄

테크니션의 고용 불안정성이 개선되지 않는 이상 개선되기 힘들 것이다.

고가장비의 경우 별도 관리인력없이 운영하여 장비운영에 문제가 많습니다.

고용 불안정 고민에 대한 해결을 해줄 수 있는 제도가 필요할 것이다.

외국같이 테크니션이면 테크니션같이 한가지 전문적인 실험만 하길바람

사람이 없어서 못 한다는데 여러가지 지원 유입경로를 넓힐 필요가 있음

직업의 안정성 및 처우 그리고 적정한 임금 보장이 필요하다고 생각함.

저자 표기 및 참여에 대한 부분이 제대로 정립되어있으면 좋겠습니다

계약직으로 운영되는 연구소들의 갑질과 고용불안성을 줄여주세요.

외국 사례들도 검토하시고 국내와 비교를 좀 해보셨으면 합니다.

실험 테크니션도 학위를 병행할 수 있는 제도가 있으면 좋겠다.

직고용의 불안정성을 해소하기 위해 제도/정책적인 사항이 필요함

정규직으로 정착되어 국내에서 인정되는 직업군이었으면 좋겠습니다

테크니션으로 자리 잡기 위한 제도적인 정책이 필요하다고 생각

주기적인 교육 프로그램 마련과 실험실 내 체계 및 자격 부여

테크니션이 하나의 직업군으로 인식될 수 있는 방안/제도 모색

의견을 나눌수 있는 네트워크및 학회가 필요하다고 생각합니다.

실험테크니션 파트의 정확한 업무 구별이 필요한것 같습니다.

정규직으로 채용가능 하도록 하며 전문적인 훈련또한 필요하다.

공기업, 사기업에서 학사 출신 실험 테크니션 직무 증가 필요

급여와 처우문제를 정부에서 제도적으로 만들어주셨으면 합니다

테크니센을 쓸 충분한 연구비와 PI의 의식 전환이 중요함

테크니션의 기술 향상화를 위한 다양한 실험 교육 참여

전문성을 갖추어야 하고 전문인력으로 대우를 해주어야 함.

보다 안정적인 근무조건이 만들어져야 할 것으로 생각됨

직업의 지속성과 고용 안정성 보장되었으면 좋겠습니다.

고용 계약의 안정성, 담당 업무의 경계를 분명하게 설정

다양한 분야의 테크니션을 양성및 정기교육이 필요합니다.

시스템적으로 좀더 안정적인 직업군이 되었으면 좋겠네.

정부에서 더 많은 실험 지원자금을 풀었으면 좋겠습니다

실험 테크니션이 속해있는 연구 책임자의 교육이 필요함

처우 및 임금에 대한 안정적인 지원제도 확립이 필요

정규직으로의 전환 및 기여도에 따른 논문 저자 참여

제도와 정책의 일광성이 있어야 발전할수있더고 본다

실험 테크니션 업무범위에 대한 명확한 규정이 필요

개인적인 연구도 활성화될 수 있도록 적극 지원요청

긍정적인 방향으로 제도가 제안되었으면 좋겠습니다.

미국처럼 하나의 직업군으로 인정해 주어야 됩니다.

테크니션의 정규직 전환이 필요하다고 생각합니다.

인정과 확실한 고용의 형태가 정착 되어야 할 것임

실험 테크니션에 대한 커리큘럼 및 개선방안 제공

테크니션이 가지는 불안정성에 대한 개선이 필요함

계약 및 직업 안정성에 대한 법규 및 지원 필요

열악한 처우 커피 제공이 복지가 말이 됩니까??

테크니션에 대한 교육을 지속적으로 했으면 좋겠다

정규직처럼 안정적인 처우 방법을 마련했으면 한다

정규직의 실험 테크니션이 많아져야한다고 생각한다

학위에 의한 연봉이 정해져있지 않으면 좋겠습니다

직업군으로 인정하여 좀 더 나은 처우를 바랍니다

업무의 범위와 책임을 정확하게 설정되어야 한다.

실험 테크니션간의 정보교류 모임 등이 필요하다

일자리가 많아지고 처우도 개선되었으면 좋겠다.

정규직으로 테크니션을 많이 채용하길 바랍니다.

4대보험 고용안정과 계약직이 아닌 정규직 채용

실험 테크니션 이외의 업무영역을 넓힐 필요있음

4대보험 가입으로 안정화했으면 좋겠습니다.

처우 개선의 문제 연구업무에대한 인식 상향

비정규직 계약직정도의 계약 처우 개선 요망

실험 테크니션의 대우가 나아지길 바랍니다.

테크니션을 낮추어 보는 시선 및 인식 개선

처우 개선, 업무 진행에 따른 실적 인정

경력에 따른 제대로된 대우를 받고 싶네요

전문직으로서의 대우와 정착이 필요합니다

좀 더 안정적인 직업군이 되면 좋겠어요

테크니션이라는 직군으로 나눌필요가있을까

실험 테크니션의 지위향상이 필요합니다.

생각해본적 없음. 이유는 이직할 예정.

임금부분의 처우개선이 반드시 필요합니다

급여지급 관련 재원이안정화 되어야 함

실험실 처우 개선 필요, 급여인상 필요

실험 테크니션 업무자에 대한 인식 개선

정책적 제안의 필요성을 느끼지 못한다

직업군으로서 정규직으로 체계적인 관리

바라보는 인식이 개선되면 좋겠습니다.

체계적이고 지속적인 인력양서 및 교육

주변의 인식변화가 필요할것으로 보임.

안정적인 교용형태 정착이 필요함.

고용의 불안감을 해소할수있어야한다.

전문 교육 및 양성 기관 필요 함

고용 안정성이 확보되어야 합니다.

하다못해 위험수당이라도 받고싶네요

업무 전문화로 복합업무 제외필요

필수 인력군으로 지정 고용 제안

테크니션이란 이름을 바꾸어야 함

급여를 좀 올려주셨으면 좋겠다.

연구실 구성원과의 관계 및 위치

정년 보장과 안정적인 급여체계

인식 전환이 먼저라고 생각합니다

교수들의 인식 변화가 필요함.

임금과 처우가 개선되어야 한다.

처우가 좋아졌으면 좋겠습니다.

빨리 도입 되기를 희망합니다.

처우가 잘 개선되었으면 좋겠다

법적으로 규정되었으면 합니다

직업안정성 보장이 절실하다

정기적인 교육프로그램 개발

좀 더 전문성을 가져야 함

우선 계약직 처우부터 개선

너무 최악이라 답이 없다.

임금부분이개선되었으면합니다

전문성이 필요할듯 싶다.

보다 많은 지원이 필요함

전문 직업군으로 설정.

직무에 대한 처우 개선

현실과 맞는 급여정책

인식의 변화가 필요함

환경개선이 필요합니다

자격 및 제도화 필요

생각한 적이 없다.

생각나는 것이 없다

발전했으면 좋겠다.

국내외 교류가 필요

안정된 직장 유지

처우개선(연봉등)

정규직 채용 전환

반드시 필요합니다

잘 모르겠습니다.

고용 안정성 보장

생각해보겠습니다

딱히 모르겠다.

고용안정 보장

4대보험가입

정규적 전환

정규직 전환

복지 개선

법안 개선

정규직보장

잘모르겠음

고용 보장

정규직전환

정규직전환

임금 보장

처우개선

정규직

모름

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