청년 과학기술인재의 진로 불확실성에 따른 이탈, 이공계 기피 등 사회 문제를 해결하기 위해 진로 결정 자기효능감을 높이는 정책적 지원이 필요하다. 이를 위해 외부 네트워크 형성을 통한 사회적 지원 강화, 박사급 인력을 위한 진로 탐색 기회 확대, 비수도권 대학 대상 경력개발 교육 확대가 제시되며, 정부–HRD기관–대학 간의 협력 기반 경력개발 종합 지원체계 구축이 요구된다.