(1) 인공지능(AI)과 디지털 전환
: 단순 업무 자동화에서 기획 · 분석, 고객서비스 등 전략적 업무까지 AI 활용 확장, AI 개발 윤리 방안 등  
(2) 연구행정 전문성 강화
: 전문직군으로서 연구행정 직무를 재정의, 역량 프레임워크 구축 및 경력경로 제도화 방안 등
(3) 연구성과의 사회적 파급효과 관리
 : 정량 중심 연구성과 평가에서 사회적 가치, 협력, 지속가능성 등
(4) 지속가능성과 책임 있는 연구문화
 : 연구활동 전반에서 환경 · 사회 · 경제적 지속가능성을 고려한 거버넌스 구축
(5) 연구보안, 연구윤리 및 규제 대응 역량 강화
: 글로벌 협력의 확대에 따라 발생하는 문제들을 예방하기 위한 연구보안, 연구윤리, 규제대응
(6) 협업과 조직혁신
 : 연구자와 행정 부서 간 전략적 협업을 위한 실행력 제고와 유연한 조직 체계 구축
(7) 지속가능한 직업으로서의 연구행정
 : 연구행정 직군의 경력 지속성과 직무 만족도를 제고하기 위한 제도적 지원 방안
(8) 형평성 · 다양성 · 포용성(Equity ·Diversity · Inclusive)
 : EDI 정책의 전략적 실행자로서 연구행정의 역할 및 실천 방향 논의